Führungsleitlinien Fraunhofer UMSICHT

Wir streben nach herausragenden Forschungsergebnissen und Innovation

Als Führungskräfte von UMSICHT arbeiten wir mit Kompetenz, Leidenschaft und Verantwortung an nachhaltigen technischen und wirtschaftlichen Veränderungen und leisten damit aktiv unseren Beitrag zur Vision und Strategie unseres Instituts.

Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeitenden Klarheit über die strategischen Schwerpunkte des Instituts haben. Diese setzen wir in strategische Vorgaben und konkrete Ziele für unsere einzelnen Verantwortungsbereiche um. Wir kommunizieren diese Ziele wirksam und können dafür begeistern.

 

Wir agieren im Spannungsfeld zwischen Wissenschaft und Wirtschaft

Wir erarbeiten und erhalten mit großer Passion und hoher Professionalität die wissenschaftliche Exzellenz unseres Themenbereichs als eine zentrale Voraussetzung für den Erfolg von UMSICHT.

Gleichzeitig denken und handeln wir wirtschaftsorientiert und übernehmen unternehmerische Verantwortung für den Institutserfolg.

 

Wir ermöglichen Leistung und Entwicklung

Wir benennen unsere Erwartungen an unsere Mitarbeitenden konkret, setzen klare Ziele, treffen Vereinbarungen und gleichen deren Erfüllung regelmäßig mit unseren Mitarbeitenden ab, auch außerhalb der Mitarbeitergespräche. Dabei stehen wir in engem fachlichen Austausch mit unseren Mitarbeitenden, geben klares Feedback in Form von Anerkennung und konstruktiver Kritik und fordern dies auch von unseren Mitarbeitenden ein.

Wir legen großen Wert auf ein positives soziales Miteinander und fordern dies auch von unseren Mitarbeitenden, sorgen für gesundheitsverträgliche Arbeitsbedingungen und gestalten ein Arbeitsklima, in dem sich Begeisterung, Tatendrang und Gestaltungswillen entfalten können.

Wir bieten selbständige Arbeitsgestaltung, kreativen Freiraum sowie zeitliche und räumliche Arbeitsflexibilität und erwarten von unseren Mitarbeitenden Ideen, Lösungen und Ergebnisse.

Wir betrachten die professionelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden als eine zentrale Führungsaufgabe. Mit Blick auf die gegenwärtigen und perspektivischen Herausforderungen des Instituts und unserer Verantwortungsbereiche auf der einen Seite und die Potenziale und beruflichen Vorstellungen unserer Mitarbeitenden auf der anderen Seite klären wir die Entwicklungsmöglichkeiten und fördern individuell den Auf- und Ausbau von Kompetenzen.

 

Wir legen Wert auf Kooperation

Wir sorgen für Kooperation und Teamgeist zwischen uns Führungskräften und unseren Teams – innerhalb unserer Bereiche, Abteilungen und Gruppen und über die Grenzen der Organisationseinheiten und Institutsteile hinweg.

Wir achten die gesetzlichen und satzungsgemäßen Mitarbeitervertretungen und Gremien und arbeiten mit diesen konstruktiv zusammen.

Wenn wir Entscheidungen treffen, setzen wir uns mit den Argumenten und Meinungen der Mitarbeitenden ernsthaft auseinander. Wir erläutern die Beweggründe für unsere Entscheidungen. Wenn Entscheidungen in manchen Fällen nicht transparent gemacht werden können, machen wir das nachvollziehbar.

 

Wir entwickeln unsere Führungskompetenzen weiter

Wir reflektieren unser Verhalten und sind ehrlich zu uns selbst. Wir achten auf das Feedback von Mitarbeitenden, von Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten, pflegen den Austausch hierzu und entwickeln unsere Haltung und unser Verhalten kontinuierlich weiter.

Wir kennen unsere Stärken und Schwächen. Wir erhalten und erweitern unsere Kompetenzen als Führungskräfte aktiv. Dabei gehen wir auch mit den eigenen Ressourcen achtsam um.

 

Wir nehmen uns Zeit für Führung

Wir nehmen die Führungsrolle an und sind uns unserer Vorbildfunktion bewusst. Wir schaffen uns bewusst Freiraum für die Wahrnehmung von Führungsverantwortungen.

Die Führungsleitlinien von UMSICHT sind Ausdruck der gemeinsamen Werte, die unserem Führungsverhalten zugrunde liegen. Deshalb halten wir uns an die hier beschriebenen Leitlinien und leben sie vor, mit Professionalität und Integrität.