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Wissenschaftlerinnen beim Berufsstart unterstützen, Orientierung für die nächsten Karriereschritte in der angewandten Forschung geben sowie zeitliche Freiräume für Promotion und/oder fachliche Weiterentwicklung schaffen. So lautet – zusammengefasst – die Zielsetzung von »Fraunhofer TALENTA start«. Im Interview berichtet Dana Laureen Schmidt, seit Ende 2019 Doktorandin im Bereich Energie des Fraunhofer UMSICHT, über ihre Teilnahme an dem Förderprogramm.

Seit März 2020 gibt es am Fraunhofer UMSICHT die Unconscious Bias AG. Ihre Zielsetzung: eine größere Vielfalt unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Instituts zu ermöglichen. Wie mehr Diversität erreicht werden soll, wer sich in der Arbeitsgruppe engagiert und wo bisherige Erfolge lagen, verrät Annette Somborn im Interview.

Das Fraunhofer UMSICHT zählt zu den Vorreitern bei der Fraunhofer-weiten Einführung für flexibles Arbeiten: Seit Oktober 2020 ist die Betriebsvereinbarung zu New Work in Kraft. Sie bildet den Rahmen für orts- und zeitflexibles Arbeiten am Institut. Wie das in der Praxis aussieht und welche Vorteile das neue Arbeiten bietet, erklärt die Leiterin der Personalabteilung, Medi van Rheinberg, im Interview.