Fraunhofer UMSICHT als Arbeitgeber

Divers, modern und fördernd – das Fraunhofer UMSICHT bietet ideale Rahmenbedingungen für Ihre berufliche Entwicklung. Denn wir wissen: Es sind die Mitarbeitenden, die unser Institut ausmachen.

Auf dieser Seite werfen wir einen Blick auf das Fraunhofer UMSICHT als Arbeitgeber. Dabei geht es sowohl um Institutskultur und UMSICHTiges Arbeiten als auch um Angebote rund um Work-Life-Balance und Weiterbildung.

Diversity | New Work | Führungsleitlinien | Work-Life-Balance | Gesundheitsmanagement | Weiterbildung | Arbeitgebersiegel

Sie interessieren sich für Forschungsschwerpunkte oder Daten und Fakten zum Institut? Dann werden Sie unter Fraunhofer UMSICHT im Profil fündig.

Als moderne Forschungseinrichtung sind uns Diversity und Chancengleichheit ein wichtiges Anliegen, an dem wir täglich gemeinsam arbeiten. Unsere Überzeugung: Vielfalt fördert Innovationen und leistet einen positiven Beitrag zur individuellen Kompetenzentwicklung und zum wirtschaftlichen Erfolg des Fraunhofer UMSICHT.

Wir freuen uns, an unserem Institut eine sehr heterogene Mitarbeiterschaft zu haben – mit Blick sowohl auf die Altersstrukturen als auch auf den jeweiligen kulturellen Hintergrund. Damit das auch in Zukunft so bleibt, fördern wir die generationenübergreifende Zusammenarbeit ebenso wie den interkulturellen Austausch. Durch Maßnahmen wie die Teilnahme am Girls' Day oder das interne Karriereprogramm TALENTA möchten wir zudem Frauen in MINT-Berufen stärken.

zum Diversity-Leitbild des Fraunhofer UMSICHT

Diversity Audit 2021

Das Fraunhofer UMSICHT zählt zu den Vorreitern bei der Fraunhofer-weiten Einführung für flexibles Arbeiten: Seit Oktober 2020 ist die Betriebsvereinbarung zu New Work/ Flex Work in Kraft. Sie bildet den Rahmen für orts- und zeitflexibles Arbeiten am Institut. Damit ist ein Umfeld geschaffen, das wissenschaftlichen Freiraum bietet, sowohl die Work-Life-Balance als auch die Kreativität fördert und auf eine Kultur der Kooperation setzt.

Zum Interview über New Work am Fraunhofer UMSICHT

Die Führungskräfte des Fraunhofer UMSICHT orientieren sich an Leitlinien, die auf das Spannungsfeld zwischen Wissenschaft und Wirtschaft abgestimmt sind. Sie streben nach herausragenden Forschungsergebnissen, ermöglichen Leistung und Entwicklung, legen Wert auf Kooperation und nehmen sich Zeit für Führung. Und selbstverständlich kommt auch die Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen nicht zu kurz.

Details finden Sie auf der Seite Führungsleitlinien des Fraunhofer UMSICHT.

Sie möchten im Beruf durchstarten, ohne dass Privat- und Familienleben zu kurz kommen? Dann sind Sie beim Fraunhofer UMSICHT an der richtigen Adresse. Als mehrfach für seine Familienfreundlichkeit ausgezeichnetes Forschungsinstitut bieten wir Ihnen eine Reihe von Maßnahmen, um Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen.

Mit unserem Mit-Kind-Büro – kurz: MiKi – haben wir beispielsweise eine Möglichkeit geschaffen, Kinderbetreuung und Arbeitsalltag zu vereinen. Bei Betreuungsengpässen können Sie das Büro nutzen, um Ihr Kind auch während der Arbeitszeit zu betreuen. In Kooperation mit der Universität Duisburg-Essen bieten wir darüber hinaus eine Ferienbetreuung an und vermitteln bei vorhandener Kapazität Betreuungsplätze für U3-Kinder. Last but not least können Sie dank flexibler Teilzeitmodelle (auch in Führungspositionen) die Arbeitszeit Ihrer Lebenssituation anpassen. 

Für werdende Mütter und Väter bieten wir Beratungen rund um die Elternzeit an und stehen ihnen beim Wiedereinstieg ins Berufsleben zur Seite. In Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice können UMSICHT-Mitarbeitende zudem Beratungs- und Vermittlungsangebote rund um Elder Care oder Lebenslagencoaching in Anspruch nehmen.

Mit unseren Maßnahmen zur Gesundheitsförderungen möchten wir  Mitarbeitende dabei unterstützen, langfristig gesund zu bleiben und sich wohl zu fühlen. Das Angebot reicht von regelmäßigen »Aktiven Pausen« über Konzepte zu Rückentraining und Stressprophylaxe bis zu Gesundheitstagen. Kurse und Beratungen finden sowohl vor Ort am Institut als auch virtuell statt.

Das Thema psychische Belastungen nehmen wir ebenfalls sehr ernst und versuchen, präventiv tätig zu werden. Im Rahmen anonymer Befragungen identifizieren wir beispielsweise Handlungsfelder und bearbeiten diese. Darüber hinaus erhalten Mitarbeitende bei Bedarf Unterstützung von etablierten Ansprechpartner*innen.

Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil der UMSICHT-Kultur. Im Fokus steht dabei immer der individuelle Bedarf der Mitarbeitenden: Je nachdem, in welche Richtung sich Aufgaben- und Verantwortungsbereich am Institut entwickeln sollen, stehen verschiedene Maßnahmen zur Auswahl – von Führungskräfte-Coaching über Teamentwicklung bis zu klassischen Seminaren. Darüber hinaus gibt es eine große Anzahl an Weiterbildungsprogrammen für unterschiedliche Zielgruppen. Ein Überblick. 

Auch 2022 wurde die Fraunhofer-Gesellschaft in verschiedenen Studien als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.